DANA ABADI HKBP

USULAN AMANDEMEN AP HKBP 2002

Berdasarkan Persetujuan Rapat Ressort

HKBP Ressort: Menteng, Jln.Jambu No.46 Menteng, Jakarta Pusat

Rapat Ressort Tanggal: Sabtu, 23 Januari 2010

List Amandemen Terdiri dari :

 

                      I.        Peraturan HKBP Bab IV Pasal 18, Majelis Pekerja Sinode (MPS) diliquidasi, kembali kepada sistim lama MAJELIS PUSAT

                    II.        Peraturan HKBP Bab IV Pasal 13, Pasal 14 dan Pasal 15, Departemen Koinonia, Marturia dan Diakonia (DIHAPUSKAN)

                   III.        Peraturan HKBP Bab IV Pasal 10 dan Pasal 11, Ephorus HKBP. Syarat dan Pemilihannya Berubah

                   IV.        Peraturan HKBP Bab IV Pasal 12, Sekretaris Jenderal HKBP. Syarat dan Pemilihannya Berubah

                    V.        Peraturan HKBP Bab VII-4.2, Rapat Majelis Pekerja Sinode, posisinya diambil menjadi RAPAT MAJELIS PUSAT

                   VI.        Peraturan HKBP Bab III Pasal 8 dan Pasal 9, Distrik. Syarat dan Pemihannya Berubah

                  VII.        Peraturan HKBP Bab VII-4.1, Rapat Tingkat Pusat Sinode Agung. Perubahan Agenda & Peserta

                VIII.        Peraturan HKBP Bab VII-4.3, Rapat Pimpinan HKBP (Dihapuskan)

 

1. 1.     USULAN DARI HURIA

 

Majelis Pekerja Sinode (MPS) di hapuskan. MPS diganti dengan Majelis Pusat/kembali kepada Sistim Organisasi lama sebelum AP HKBP 2002.

 

BINDU

Peraturan HKBP Bab IV Pasal 18, Majelis Pekerja Sinode (MPS)

 

REDAKSIONAL LAMA

Pengertian

Majelis Pekerja Sinode adalah rapat yang bertugas memikirkan cara melaksanakan Keputusan Sinode Agung.

 

Anggotanya.

Ephorus

Sekretaris Jenderal

Kepala Departemen Koinonia

Kepala Departemen Marturia

Kepala Departmen Diakonia

Semua Praeses

Ketua Sekolah Tinggi Theologia

Ketua Badan Penelitian dan Pengembangan HKBP

Kepala Badat Audit HKBP

Ketua Badan Penyelenggara Pendidikan HKBP

Ketua Rapat Pendeta

Seorang Utusan Guru Huria

Seorang Utusan Bibelvrow

Seorang Utusan Diakones

Dua orang utusan distrik dari anggota Sinode Agung ….. dst

 

Periodenya

Periodenya 4 tahun

 

ALASAN AMANDEMEN SIAN HURIA

 

1. 1.    Fungsi Kontrol sudah tidak berjalan, sebab MPS bukan Majelis Pusat, sehingga tugas dan tanggungjawabnya tidak menjadi maksimal melainkan hanya sebagai pelengkap rapat di MPS sesuai AP HKBP 2002
2. 2.    Sebelum AP HKBP 2002, Fungsi Kontrol di HKBP sepenuhnya ada pada Majelis Pusat dan Sinode Godang.
3. 3.    MPS tidak terlibat dalam pengambilan keputusan. Semua Keputusan-keputusan HKBP hanya akan ditetapkan oleh 5 (lima) orang Pimpinan
4. 4.    Arah kebijakan dan keputusan2 strategis HKBP yang beranggotakan berjumlah 3,5 juta jiwa dan 4.000 jemaat termasuk aset yang tersebar di penjuru Nusantara hanya akan diputuskan oleh tidak lebih dari 5 orang Pendeta (Ephorus,Sekjen,Kadep Koinonia, Marturia dan Diakonia) Ini sungguh merupakan otoritas LUAR BIASA.
5. 5.    Jumlah MPS terlalu besar (91 orang) dan tidak efektif. Majelis Pusat cukup 31 orang sebagai representasi seluruh anggota HKBP yaitu terdiri dari Ephorus, Sekjen, 10 orang Pendeta, 10 orang Sintua, satu Ketua Rapat Pendeta, satu Guru Huria, satu Bibelvrow, satu Diakones dan lima tenaga ahli dari anggota Jemaat.
6. 6.    Melalui Majelis Pusat pemberdayaan warga jemaat HKBP menjadi optimal dan nyata. 

 

KEPUTUSAN RAPAT RESSORT

Rapat Ressort menyetujui amandemen pasal ini.

ALASAN DITOLOPI/DANG DITOLOPI

Rapat Ressort menyetujui amandemen pasal ini.

REDAKSIONAL NADITOLOPI

Pengertian.

Majelis Pusat adalah badan yang bekerja untuk membantu Ephorus HKBP melalui Rapat Majelis Pusat “laho manogunogu sandok HKBP”.

Anggotanya:

Ephorus (1)

Sekretaris Jenderal (1)

Unsur Pendeta (10)

Unsur Sintua (10)

Ketua Rapat Pendeta (1)

Seorang Utusan Guru Huria (1)

Seorang Utusan Bibelvrow (1)

Seorang Utusan Diakones (1)

Lima orang Tenaga Ahli (5)

 

Periodenya

4 tahun

 

Syarat Menjadi Majelis Pusat

 

(i)    Paling sedikitnya telah menerima tahbisan kependetaan, Sintua, Guru Huria, Bebelvrow dan Diakones 10 tahun dan melayani secara terus menerus di HKBP

(ii)  Tidak pernah dikenai sanksi Peraturan Penggembalaan dan Siasat Gereja HKBP

(iii) Sehat rohani dan jasmani

(iv) Usianya tidak lebih dari 61 tahun pada saat pemilihan

(v)   Khusus untuk calon Majelis Pusat dari unsur Pendeta dan Sintua, dipilih di Sinode Agung melalui sistem “manjomput nasinurat” :

 

1. a.    Sinode Godang menjaring 20 orang calon melalui pemungutan suara.
2. b.    Dari 20 orang calon dipilih 10 orang melalui sistem “manjomput nasinurat”

 

Periodenya

 

Periodenya 4 tahun dan dapat dipilih dua kali berturut turut

 

Pemilihan

 

(a)  Panitia Pemilihan adalah seorang Pendeta dan seorang Non Pendeta yang diajukan oleh setiap Distrik dan dipimpin oleh Pendeta tertua anggota Sinode Agung.

(b)  Pendeta tertua dari peserta dari peserta Sinode Agung yang melantik Ephorus terpilih dalam satu Kebaktian Minggu di Gereja.

(c)  Cara dan Proses Pemilihan Majelis Pusat

 

1. 1.     PEMBUKAAN KEBAKTIAN, KEBAKTIAN DIPIMPIN PENDETA TERTUA YANG MENJADI KETUA PEMILIHAN
2. 2.     BERNYANYI BE No.
3. 3.     VOTUM & INTROITUS
4. 4.     BERNYANYI BE No.
5. 5.     PENGAMPUNAN DOSA
6. 6.     BERNYANYI BE No.
7. 7.     KHOTBAH (PENGANTAR UNTUK PEMILIHAN)
8. 8.     BERNYANYI BE No.

PADA SAAT BERNYANYI, SEMUA CALON MAJELIS PUSAT MAJU KEDEPAN SATU PERSATUDAN MENGHADAP PEMIMPIN IBADAH.

1. 9.     DIMULAI DARI URUTAN PALING KANAN MASING-MASING CALON MENGAMBIL SATU GULUNGAN KERTAS SUARA DARI WADAH YANG SUDAH DIPERSIAPKAN, DISERAHKAN KEPADA PEMIMPIN IBADAH UNTUK DIBUKA.

10.  CALON YANG “MANJOMPUT” GULUNGAN KERTAS SUARA TANPA TULISAN KEMBALI DUDUK KE TEMPATNYA DAN YANG ADA TULISAN “MAJELSI PUSAT” TETAP BERDIRI DITEMPAT.

11.  MAJELSI PUSAT TERPILIH MENGHADAP KE ANGGOTA SINODE AGUNG

12.  BERNYANYI BE No. (ATAS BIMBINGAN TUHAN ATAS TERPILIHNYA MAJELIS PUSAT  HKBP)

13.  BERDOA MENGUCAP SUKUR DAN DOA PENUTUP

 

TUJUAN

 

1. 1.    Meningkatkan daya efektifitas pimpinan dalam peningkatan pelayanan.
2. 2.    Demi kemajuan Huria memasuki milenium baru.
3. 3.    Meningkatkan pelayanan HKBP secara menyeluruh (pelayanan kedalam dan keluar HKBP).
4. 4.    Didalam penetapan dan implementasi kebijakan, keputusan2 strategis HKBP akan lebih terarah dan terkendali. 
5. 5.    Tingkat ketajaman Fungsi Kontrol akan lebih baik dan transfaran.  6.Pemberdayaan anggota jemaat khususnya non Pendeta akan menjadi nyata dan membawa dampak yang lebih baik.   

 

HATORANGAN

 

                   Cukup Jelas

 

1. 2.     USULAN DARI HURIA

 

Departemen Koinonia, Departemen Marturia dan Departemen Diakonia dihapus (diliquidasi)

 

BINDU

Peraturan HKBP Bab IV Pasal 13, Pasal 14 dan Pasal 15, Departemen Koinonia, Marturia dan Diakonia

 

REDAKSIONAL LAMA

Sebagaimana tertuang pada Pasal 13, 14 dan 15 (tidak perlu ditulis lagi karena seluruhnya langsung dihapus)

 

ALASAN AMANDEMEN SIAN HURIA

 

1. a.    Kegiatan masing masing Kepala Departemen yang berkantor di Kantor Pusat sangatlah bersifat OPERASIONAL, tetapi pengalaman menunjukkan bahwa kinerja mereka tidak menjadi  efisien dan efektif.
2. b.    Kedudukan sebagai Kepala Bidang  sebagaimana saat sekarang ini,  melekat dibawah koordinasi dan kendali OPERASIONAL oleh Praeses, maka Dewan-dewan di masing-masing Huria akan lebih efisien dan efektif.
3. c.    Di tingkat pusat cukup dengan Kepala Biro Koinonia, Marturia, Diakonia.

 

KEPUTUSAN RAPAT RESSORT

 

Rapat Ressort menyetujui penghapusan pasal ini.

 

ALASAN DITOLOPI/DANG DITOLOPI

 

Rapat Ressort menyetujui penghapusan pasal ini.

REDAKSIONAL NADITOLOPI

Tidak ada lagi redaksional karena sudah dihapus.

 

TUJUAN

1. a.    Aktifitas Koinonia, Marturia dan Diakonia yang selama ini berada  di tingkat huria dengan koordinasi Praeses, akan semakin aktif, dinamis, terperhatikan  dan lebih terkendali.
2. b.    Mengurangi Biaya Operasional di tingkat pusat.
3. c.    Memberdayakan Distrik, Ressort dan Huria secara optimal.

HATORANGAN

Cukup Jelas

 

1. 3.     USULAN DARI HURIA

 

Umum, Syarat menjadi Ephorus dan Cara Pemilihannya dirubah.

 

BINDU

Peraturan HKBP Bab IV Pasal 10 dan Pasal 11, Ephorus HKBP

 

REDAKSIONAL LAMA

 

Pasal 10. Umum

HKBP umum adalah kesatuan segenap HKBP yang meliputi jemaat, resort, distrik, lembaga-lembaga maupun yayasan-yayasan yag dipimpin oleh Ephorus. Pelayanan umum dilakukan oleh Ephorus, Sekretaris Jenderal,Kepala Departemen Koinonia, Kepala Departemen Marturia, Kepala Departemen Diakonia, Yayasan, Ketua Rapat Pendeta, Majelis Pekerja Sinode, Badan Audit HKBP, Badan Usaha HKBP, Badan Penyelenggara pendidikan HKBP, Badan penelitian Pengembangan HKBP, Bendahara Umum dan komisi.

Pasal 11. Ephorus

 

1.5 Memimpin segenap HKBP bersama-sama dengan Sekretaris Jenderal dan Kepala Departemen berdasarkan Alkitab, Konfessi, Aturan Peraturan, dan Peraturan Penggembalaan dan Siasat Gereja sebagai manifestasi kepatuhannya kepada Yesus Kristus, Raja Gereja. Ephorus dapat mendelegasikan wewenang melaksanakan tugas-tugas tertentu kepada Sekretaris Jenderal, Kepala Departemen, atau Praeses sesuai dengan kebutuhannya.

1.7 Memimpin Rapat Pimpinan HKBP

1.11 Menyusun … dst

1.17 Menerima usul Amandemen AP HKBP

Syarat Menjadi Ephorus

 

2.1 Paling sedikitnya … dst

2.2 Tidak pernah … dst

2.3 Sehat rohani dan jasmani

2.4 Usianya tidak lebih dari 61 tahun pada saat pemilihan

2.5 Dipilih oleh Sinode Agung

 

Periodenya

Periodenya 4 tahun dan dapat dipilih dua kali berturut turut

 

Pemilihan

 

4.1  Tiap Sinode Distrik mencalonkan satu atau dua calon …. dst

4.2  Sinode Agung memilih …. dst

4.3  Panitia Pemilihan adalah …. dst

4.4. Pendeta tertua dari peserta …. dst

 

Berhenti dan Berhalangan

 

5.1 Berhenti

 

   a. Periodenya selesai

   b. Minta berhenti

   c. Terkena sanksi …. Dst

   d. Meninggal dunia.

 

5.2 Berhalangan

 

• Berhalangan tidak tetap ….. dst
• Berhalangan tetap
  • Apabila Ephorus …. Dst
  • Selama Kepala Departemen Koinonia …. dst  

 

ALASAN AMANDEMEN SIAN HURIA

 

1. a.    Cara pemilihan sekarang ini, terlalu menyita tenaga, waktu dan biaya
2. b.    Cara pemilihan sekarang ini, sudah melakukan kampanye kampanye yang kurang positif bahkan menjurus kepada kampanye negatif melalui Tim Sukses
3. c.    Cara pemilihan pimpinan HKBP perlu diselamatkan dari kampanye yang semakin buruk misalnya “money politics”

 

KEPUTUSAN RAPAT RESSORT

 

Disetuji oleh Rapat Ressort

 

ALASAN DITOLOPI/DANG DITOLOPI

 

Disetujui oleh Rapat Ressort

 

REDAKSIONAL NADITOLOPI

 

Pasal 10. Umum

HKBP umum adalah kesatuan segenap HKBP yang meliputi jemaat, ressort, distrik, lembaga-lembaga maupun yayasan-yayasan yag dipimpin oleh Ephorus. Pelayanan umum dilakukan oleh Ephorus, Sekretaris Jenderal, Majelis Pusat, Ketua Rapat Pendeta,  Badan Audit HKBP, Badan Usaha HKBP, Badan Penyelenggara Pendidikan HKBP, Badan Penelitian Pengembangan HKBP, Bendahara Umum dan Komisi.

Pasal 11. Ephorus

 

1.5 Memimpin segenap HKBP bersama-sama dengan Sekretaris Jenderal dan Majelis Pusat berdasarkan Alkitab, Konfesi, Aturan Peraturan, dan Peraturan Penggembalaan dan Siasat Gereja sebagai manifestasi kepatuhannya kepada Yesus Kristus, Raja Gereja. Ephorus dapat mendelegasikan wewenang melaksanakan tugas-tugas tertentu kepada Sekretaris Jenderal, Majelis Pusat, atau Praeses sesuai dengan kebutuhannya.

1.7 Memimpin Rapat Majelis Pusat

1.11 Menyusun Rencana Strategis HKBP untuk disampaikan kepada Sinode Agung dan Rencana Tahunan HKBP dan Rencana Anggaran Pendapatan Belanja yang akan disampaikan kepada Majelis Pusat untuk ditetapkan.

1.17 Melaksanakan Pembaharuan AP HKBP setiap sepuluh tahun

Syarat Menjadi Ephorus

2.1 Paling sedikitnya … dst tdk ada perubahan

2.2 Tidak pernah … dst tdk ada perubahan

2.3 Sehat rohani dan jasmani

2.4 Usianya tidak lebih dari 61 tahun pada saat pemilihan

2.5 Dipilih di Sinode Agung melalui sistim “manjomput nasinurat”

 

Periodenya

 

Periodenya 4 tahun dan dapat dipilih dua kali berturut turut

 

Pemilihan

 

4.1  Tiap Sinode Distrik mencalonkan satu atau dua calon …. dst tidak ada perubahan

4.2  Panitia Pemilihan adalah seorang Pendeta dan seorang Non Pendeta yang diajukan oleh setiap Distrik dan dipimpin oleh Pendeta tertua anggota Sinode Agung.

4.3. Pendeta tertua dari peserta dari peserta Sinode Agung yang melantik Ephorus terpilih dalam satu Kebaktian Minggu di Gereja.

 

4.4. Cara dan Proses PEMILIHAN EPHORUS

 

1. 1.    PEMBUKAAN KEBAKTIAN, KEBAKTIAN DIPIMPIN PENDETA TERTUA YANG MENJADI KETUA PEMILIHAN
2. 2.    BERNYANYI BE No.
3. 3.    VOTUM & INTROITUS
4. 4.    BERNYANYI BE No.
5. 5.    PENGAMPUNAN DOSA
6. 6.    BERNYANYI BE No.
7. 7.    KHOTBAH (PENGANTAR UNTUK PEMILIHAN)
8. 8.    BERNYANYI BE No.

PADA SAAT BERNYANYI, SEMUA CALON EPHORUS MAJU KEDEPAN SATU PERSATU DAN MENGHADAP PEMIMPIN IBADAH.

1. 9.    DIMULAI DARI URUTAN PALING KANAN MASING-MASING CALON MENGAMBIL SATU GULUNGAN KERTAS SUARA DARI WADAH YANG SUDAH DIPERSIAPKAN, DISERAHKAN KEPADA PEMIMPIN IBADAH UNTUK DIBUKA.

10.  CALON YANG “MANJOMPUT” GULUNGAN KERTAS SUARA TANPA TULISAN KEMBALI DUDUK KE TEMPATNYA DAN YANG ADA TULISAN “EPHORUS” TETAP BERDIRI DITEMPAT.

11.  EPHORUS TERPILIH MENGHADAP KE ANGGOTA SINODE AGUNG

12.  BERNYANYI BE No. (ATAS BIMBINGAN TUHAN ATAS TERPILIHNYA EPHORUS HKBP

13.  BERDOA MENGUCAP SUKUR DAN DOA PENUTUP

 

Berhenti dan Berhalangan

 

5.1 Berhenti

 

   a. Periodenya selesai

   b. Minta berhenti

   c. Terkena sanksi …. Dst

   d. Meninggal dunia.

 

5.2 Berhalangan

 

1. a.    Berhalangan tidak tetap …….…., tugas EPHORUS didelegasikan kepada SEKRETARIS JENDERAL.
2. b.    Berhalangan Tetap

 

1. 1.    Apabila Ephorus meninggal dunia atau tidak dapat lagi menjalankan tugas pelayanannya, maka untuk waktu sementara selama 3 bulan jabatan EPHORUS dipegang oleh anggota Majelis Pusat tertua dari unsur Pendeta.
2. 2.    Apabila masa periode hanya tersisa 6 (enam) bulan, maka anggota Majelis Pusat tertua dari unsur Pendeta akan menjabat sebagai pejabat EPHORUS hingga berakhirnya periode.
3. 3.    Apabila masa periode masih tersisa lebih dari 6 (enam) bulan, maka Pejabat Ephorus, Sekretaris Jenderal bersama Majelis Pusat harus mengadakan Sinode Agung untuk memilih Ephorus yang baru.
4. 4.    Selama Pejabat Ephorus memegang jabatan keephorusan yang dapat dilakukan adalah tugas-tugas rutin 

 

TUJUAN

 

1. 1.    Pendewasan HKBP dalam segala bentuk pelayanannya yang demokratif berlandaskan kasih. 
2. 2.    Menghindari konflik  kepentingan yang diakibatkan  tata cara pemilihan yang HKBP lakukan  selama ini.
3. 3.    Menghindari adanya kelompok-kelompok yang berkepentingan melakukan intimidasi dalam menjelang maupun proses pemilihan Ehorus.
4. 4.    Menghindari adanya “KKN”, “Team Sukses” dll, yang pada akhirnya menimbulkan persoalan baru dikalangan HKBP.

HATORANGAN

Cukup Jelas

1. 4.     USULAN DARI GURIA

 

Syarat menjadi Sekretaris Jenderal dan Cara Pemilihannya dirubah.

 

BINDU

 

Peraturan HKBP Bab IV Pasal 12, Sekretaris Jenderal HKBP

 

REDAKSIONAL LAMA

 

Syarat Menjadi Sekretaris Jenderal

 

2.1 Paling sedikitnya … dst

2.2 Tidak pernah … dst

2.3 Sehat rohani dan jasmani

2.4 Usianya tidak lebih dari 61 tahun pada saat pemilihan

2.5 Dipilih oleh Sinode Agung

 

Periodenya

Periodenya 4 tahun dan dapat dipilih dua kali berturut turut

 

Pemilihan

 

4.1  Tiap Sinode Distrik mencalonkan satu atau dua calon …. dst

4.2  Sinode Agung memilih …. dst

4.3  Panitia Pemilihan adalah …. dst

4.4. Ephorus terpilih yang melantik Sekretaris Jenderal …. dst

 

ALASAN AMANDEMEN SIAN HURIA

 

1. a.    Cara pemilihan sekarang ini, terlalu menyita tenaga, waktu dan biaya.
2. b.    Cara pemilihan sekarang ini, sudah melakukan kampanye kampanye yang kurang positif bahkan menjurus kepada kampanye negatif melalui Tim Sukses.
3. c.    Cara pemilihan pimpinan HKBP perlu diselamatkan dari kampanye yang semakin buruk misalnya “money politics”.

 

 

 

KEPUTUSAN RAPAT RESSORT

 

Rapat Ressort Menyetujui

 

ALASAN DITOLOPI/DANG DITOLOPI

 

Rapat Ressort Menyetujui

 

REDAKSIONAL NADITOLOPI

 

Syarat Menjadi Sekretaris Jenderal

 

2.1 Paling sedikitnya … dst tdk ada perubahan

2.2 Tidak pernah … dst tdk ada perubahan

2.3 Sehat rohani dan jasmani

2.4 Usianya tidak lebih dari 61 tahun pada saat pemilihan

2.5 Dipilih di Sinode Agung melalui sistem “manjomput nasinurat”

 

Periodenya

 

Periodenya 4 tahun dan dapat dipilih dua kali berturut turut

 

Pemilihan

 

4.1  Tiap Sinode Distrik mencalonkan satu atau dua calon …. dst tidak ada perubahan

4.2  Panitia Pemilihan adalah seorang Pendeta dan seorang Non Pendeta yang diajukan oleh setiap Distrik dan dipimpin oleh Pendeta tertua anggota Sinode Agung.

4.3. Ephorus terpilih yang melantik Sekretaris Jenderal dalam satu Kebaktian Minggu di Gereja.

 

4.4. Cara dan Proses PEMILIHAN Sekretaris Jenderal

 

1. 1.     PEMBUKAAN KEBAKTIAN, KEBAKTIAN DIPIMPIN PENDETA TERTUA YANG MENJADI KETUA PEMILIHAN
2. 2.     BERNYANYI BE No.
3. 3.     VOTUM & INTROITUS
4. 4.     BERNYANYI BE No.
5. 5.     PENGAMPUNAN DOSA
6. 6.     BERNYANYI BE No.
7. 7.     KHOTBAH (PENGANTAR UNTUK PEMILIHAN)
8. 8.     BERNYANYI BE No.

PADA SAAT BERNYANYI, SEMUA CALON SEKRETARIS JENDERAL MAJU KEDEPAN SATU PERSATU DAN MENGHADAP PEMIMPIN IBADAH.

1. 9.     DIMULAI DARI URUTAN PALING KANAN MASING-MASING CALON MENGAMBIL SATU GULUNGAN KERTAS SUARA DARI WADAH YANG SUDAH DIPERSIAPKAN, DISERAHKAN KEPADA PEMIMPIN IBADAH UNTUK DIBUKA.

10.  CALON YANG “MANJOMPUT” GULUNGAN KERTAS SUARA TANPA TULISAN KEMBALI DUDUK KE TEMPATNYA DAN YANG ADA TULISAN “SEKRETARIS JENDERAL” TETAP BERDIRI DITEMPAT.

11.  SEKRETARIS JENDERAL TERPILIH MENGHADAP KE ANGGOTA SINODE AGUNG

12.  BERNYANYI BE No. (ATAS BIMBINGAN TUHAN ATAS TERPILIHNYA SEKRETARIS JENDERAL HKBP)

13.  BERDOA MENGUCAP SUKUR DAN DOA PENUTUP

 

Berhenti dan Berhalangan

 

5.1 Berhenti

 

   a. Periodenya selesai

   b. Minta berhenti

   c. Terkena sanksi Peraturan Penggembalaan dan Siasat Gereja HKBP

   d. Meninggal dunia.

 

5.2 Berhalangan

 

1. a.    Berhalangan Tidak Tetap

Apabila  SEKRETARIS JENDERAL berhalangan karena sakit atau melakukan perjalanan dinas ke luar negeri, maka tugas Sekretaris Jenderal di delegasikan kepada Kepala Biro Jemaat.

 

1. b.    Berhalangan Tetap

 

Apabila Sekretaris Jenderal meninggal dunia atau tidak dapat lagi menjalankan tugas pelayanannya, maka jabatan Sekretaris Jenderal dipegang oleh anggota tertua Majelis Pusat dari unsur Pendeta sampai akhir periode.

 

TUJUAN

 

1. 1.    Pendewasan HKBP dalam segala bentuk pelayanannya yang demokratif berlandaskan kasih.
2. 2.    Menghindari konflik  kepentingan yang diakibatkan  tata cara pemilihan yang HKBP lakukan  selama ini.
3. 3.    Menghindari adanya kelompok-kelompok yang berkepentingan melakukan intimidasi dalam menjelang maupun proses pemilihan Ehorus.
4. 4.    Menghindari adanya “KKN”, “Tim Sukses” dll, yang pada akhirnya menimbulkan persoalan baru dikalangan HKBP.

HATORANGAN

 

Cukup Jelas

 

1. 5.     USULAN DARI HURIA

 

Rapat Majelis Pekerja Sinode (MPS) diganti menjadi Rapat Majelis Pusat kembali kepada sistem organisasi yang lama yaitu sebelum AP HKBP 2002.

 

BINDU

 

Peraturan HKBP Bab VII-4.2, Rapat Majelis Pekerja Sinode

 

REDAKSIONAL LAMA

 

Bab VII-4.2 Rapat Majelis Pekerja Sinode

 

a.Tugasnya

 

1. 1.    MENETAPKAN RENCANA TAHUNAN DAN  ANGGARAN PENDAPATAN BELANJA TAHUNAN HKBP
2. 2.    MEMILIH KEPALA BADAN AUDIT HKBP DAN KEPALA BADAN USAHA
3. 3.    MENERIMA DAN MEMBICARAKAN LAPORAN BADAN AUDIT HKBP
4. 4.    MENERIMA PERTANGGUNGJAWABAN BADAN USAHA HKBP
5. 5.    MENETAPKAN PERATURAN PERATURAN YANG BELUM DIATUR DALAM AP HKBP DEMI MEMANTAPKAN PELAYANAN DI HKBP

 

b.Pimpinannya

    Ephorus

c.Anggotanya

 

Ephorus

Sekretaris Jenderal

Kepala Departemen Koinonia

Kepala Departemen Marturia

Kepala Departmen Diakonia

Semua Praeses

Ketua Sekolah Tinggi Theologia

Ketua Badan Penelitian dan Pengembangan HKBP

Kepala Badat Audit HKBP

Ketua Badan Penyelenggara Pendidikan HKBP

Ketua Rapat Pendeta

Seorang Utusan Guru Huria

Seorang Utusan Bibelvrow

Seorang Utusan Diakones

Dua orang utusan Distrik dari anggota Sinode Agung ….. dst

 

Waktunya

Paling sedikit setahun sekali

 

ALASAN AMANDEMEN SIAN HURIA

 

1. 1.    Fungsi Kontrol sudah tidak berjalan, sebab MPS bukan Majelis Pusat, sehingga tugas dan tanggungjawabnya tidak menjadi maksimal melainkan hanya sebagai pelengkap rapat di MPS sesuai AP HKBP 2002
2. 2.    Sebelum AP HKBP 2002, Fungsi Kontrol di HKBP sepenuhnya ada pada Majelis Pusat dan Sinode Godang.
3. 3.    MPS tidak terlibat dalam pengambilan keputusan. Semua Keputusan-keputusan HKBP hanya akan ditetapkan oleh 5 (lima) orang Pimpinan
4. 4.    Arah kebijakan dan keputusan-keputusan strategis HKBP yang beranggotakan berjumlah 3,5 juta jiwa dan 4.000 jemaat termasuk aset yang tersebar di penjuru Nusantara hanya akan diputuskan oleh tidak lebih dari 5 orang Pendeta (Ephorus,Sekjen,Kadep Koinonia, Marturia dan Diakoni). Ini sungguh merupakan otoritas LUAR BIASA.
5. 5.    Jumlah MPS terlalu besar (91 orang) dan tidak efektif. Majelis Pusat cukup 31 orang sebagai representasi seluruh anggota HKBP yaitu terdiri dari Ephorus, Sekjen, 10 orang Pendeta, 10 orang Sintua, satu Ketua Rapat Pendeta, satu Guru Huria, satu Bibelvrow, satu Diakones dan lima tenaga ahli dari anggota Jemaat.
6. 6.    Melalui Majelis Pusat pemberdayaan warga jemaat HKBP menjadi optimal dan nyata. 

KEPUTUSAN RAPAT RESSORT

Rapat Ressort Menyetujui

 

 

ALASAN DITOLOPI/DANG DITOLOPI

Rapat Ressort Menyetujui

 

 

REDAKSIONAL NADITOLOPI

 

Tugasnya

1. 1.     MELAKSANAKAN SIKAP UMUM HKBP SEBAGAIMANA DITETAPKAN SINODE AGUNG
2. 2.     MEMIKIRKAN  METODE UNTUK MENGEMBANGKAN KEHIDUPAN DI MASING-MASING JEMAAT, RESSORT, DISTRIK, DEPARTEMEN,  LEMBAGA DAN YAYASAN
3. 3.     MEMBENTUK  KOMISI, PANITIA DAN TIM YANG DISESUAIKAN DENGAN KEBUTUHAN DARI MAJELIS PUSAT ATAU DARI ANGGOTA JEMAAT.
4. 4.     MENETAPKAN TEMPAT PELAYANAN MASING -MASING PRAESES
5. 5.     MENETAPKAN TEMPAT SINODE AGUNG BIASA DAN SINODE AGUNG LUAR BIASA
6. 6.     MELAKUKAN TEROBOSAN UNTUK  REVISI DAN MELENGKAPI  ATURAN DI DEPARTEMEN,  LEMBAGA DAN YAYASAN YANG BELUM  DIATUR DALAM AP HKBP DAN AKAN DIPERTANGGUNGJAWABKAN DI SINODE AGUNG
7. 7.     MENGAWASI  LEMBAGA PENDIDIKAN THEOLOGIA HKBP
8. 8.     MENGAWASI HUBUNGAN DENGAN  GEREJA LAIN DAN BADAN YANG ADA DI INDONESIA DAN LUAR NEGERI
9. 9.     MEMELIHARA HUBUNGAN YANG BAIK DENGAN PEMERINTAH MELALUI SIKAP DAN PERBUATAN UNTUK BERDIRINYA KEBENARAN DAN KEADILAN DI TENGAH BANGSA

10.  MENCALONKAN PRAESES SEBANYAK DUA KALI JUMLAH DISTRIK YANG ADA

11.  MENETAPKAN ANGARAN BELANJA HKBP SETIAP TAHUN

12.  MENGAWASI KEUANGAN DI DEPARTEMEN, LEMBAGA, YAYASAN DAN JEMAAT

13.  MEMIKIRKAN PERBAIKAN PEMBAHARUAN SISTEM ADMINISTRASI KEUANGAN

14.  MEMIKIRKAN CASH FLOW HATOPAN HKBP

15.  MENGAWASI KOMISI BEASISWA HKBP

16.  MENETAPKAN SISTEM PENGGAJIAN TERMASUK PEMASUKAN DANA

17.  MEMBAHAS DAN MENETAPKAN LAPORAN YAYASAN UNIVERSITAS HKBP NPMMENSEN

18.  MENGANGKAT DAN MEMBERHENTIKAN ANGGOTA YAYASAN UNIVERSITAS NOMMENSEN

19.  MEMPERTIMBANGKAN DAN MEMUTUSKAN REKTOR YANG DIUSULKAN OLEH YAYASAN

20.  BERDASARKAN KEPENTINGANNYA DAPAT DILAKUKAN KONSULTASI HUKUM UNTUK MEMBANTU BIRO HUKUM

TUJUAN

 

1. 1.    Meningkatkan daya efektifitas pimpinan dalam pelayanan.
2. 2.    Demi kemajuan Huria mengikuti perkembangan yang sifatnya global dengan paradigma baru.
3. 3.    Meningkatkan pelayanan HKBP yang dapat menyuarakan suara kenabian.
4. 4.    Didalam penetapan dan implementasi kebijakan, keputusan-keputusan strategis HKBP akan lebih terarah dan terkendali. 
5. 5.    Fungsi kontrol (pengawasan) akan lebih tajam dan transparan.
6. 6.    Memberdayakan anggota jemaat khususnya non Pendeta yang akan  membawa dampak lebih baik.   

 

HATORANGAN

Cukup Jelas

 

1. 6.     USULAN DARI HURIA

 

Syarat menjadi Distrik, Praeses dan Cara Pemilihannya dirubah.

 

 

BINDU

 

Peraturan HKBP Bab III Pasal 8 dan Pasal 9, Distrik

 

REDAKSIONAL LAMA

 

Pasal 8 Distrik

1.Pengertian

Distrik adalah …… dst

 

2.Syarat mendirikan Distrik

    2.1 Paling … dst

    2.2 Letaknya Sesuai … dst

    2.3 Mampu melaksanakan … dst

    2.4 Mampu memenuhi … dst

    2.5 Pimpinan … dst

    2.6 Majelis Pekerja … dst

 

Pasal 9, Yang Melayani Distrik

 

1.Praeses

 

                  1.1 Tugasnya

1. d.    Memim …dst
2. e.    Me … dst
3. f.      Me … dst
4. g.    Mem …dst
5. h.    Me ..dst
6. i.      Me .. dst
7. j.      Me .. dst
8. k.     Me … dst
9. l.      Me … dst
10. m.   Me … dst
11. n.    Me … dst
12. o.    Me … dst
13. p.    Me … dst
14. q.    Me … dst

 

Periodenya

6 tahun

 

Syarat Menjadi Praeses

2.1 Paling sedikitnya telah menerima tahbisan kependetaan, Sintua, Guru Huria, Bibelvrow dan Diakones 10 tahun dan melayani secara terus menerus di HKBP

2.2 Tidak pernah dikenai sanksi Peraturan Penggembalaan dan Siasat Gereja HKBP

2.3 Sehat rohani dan jasmani

2.4 Usianya tidak lebih dari 61 tahun pada saat pemilihan

2.5 Dipilih oleh Sinode Agung

 

Pemilihan

 

4.1  Tiap Sinode Distrik mencalonkan tiga … dst.

4.2  Ephorus menyampaikan …. dst.

4.3. Sinode Agung …. dst

4.4. Panitia … dst

4.5. Ephorus terpilih …dst

 

Periodenya

 

Periodenya 4 tahun dan dapat dipilih dua kali berturut turut

 

 

ALASAN AMANDEMEN SIAN HURIA

Syarat Pemilihan dirubah

 

KEPUTUSAN RAPAT RESSORT

Rapat Ressort Menyetujui

 

 

ALASAN DITOLOPI/DANG DITOLOPI

Rapat Ressort Menyetujui

 

 

REDAKSIONAL NADITOLOPI

Peraturan HKBP Bab III Pasal 8 dan Pasal 9, Distrik

 

REDAKSIONAL LAMA

 

Pasal 8 Distrik

1.Pengertian

Distrik adalah …… dst tidak ada perubahan

 

2.Syarat mendirikan Distrik

    2.1 Paling … dst tidak ada perubahan

    2.2 Letaknya Sesuai … dst tidak ada perubahan

    2.3 Mampu melaksanakan dan mewujudkan kegiatan kegiatan yang ditetapkan oleh Sinode Agung, Majelis Pusat, Sinode Distrik dan Majelis Pekerja Sinode Distrik

    2.4 Mampu memenuhi … dst

    2.5 Pimpinan … dst

    2.6 Majelis Pusat yang menetapkan Distrik, dan Ephorus menerbitkan Surat Keputusan yang disampaikan di Kebaktian Minggu pada peresmian Distrik yang baru.

 

Pasal 9, Yang Melayani Distrik

 

1.Praeses

 

                  1.1 Tugasnya

1. a.    Memim …dst
2. b.    Menyusun rencana strategis dan program kerja tahunan sesuai dengan keputusan Sinode Agung dan Majelis Pusat
3. c.    Me … dst
4. d.    Mem …dst
5. e.    Me ..dst
6. f.      Me .. dst
7. g.    Me .. dst
8. h.    Me … dst
9. i.      Mengawasi pelaksanaan keputusan Sinode Agung, Majelis Pusat, Sinode Distrik dan Rapat Distrik
10. j.      Me … dst
11. k.     Me … dst
12. l.      Me … dst
13. m.   Me … dst
14. n.    Me … dst

 

Syarat Menjadi Praeses

 

2.1 Paling sedikitnya 15 tahun telah menerima tahbisan kependetaan dan melayani secara terus menerus di HKBP

2.2 Tidak pernah dikenai sanksi Peraturan Penggembalaan dan Siasat Gereja HKBP

2.3 Sehat rohani dan jasmani

2.4 Usianya tidak lebih dari 61 tahun pada saat pemilihan

2.5 Dipilih di Sinode Agung melalui sistem “manjomput nasinurat”

 

Periodenya

 

Periodenya 4 tahun dan dapat dipilih dua kali berturut turut

 

Pemilihan

 

4.1  Tiap Sinode Distrik mencalonkan satu atau dua calon Praeses.

4.2  Panitia Pemilihan adalah seorang Pendeta dan seorang Non Pendeta yang diajukan oleh setiap Distrik dan dipimpin oleh Pendeta tertua anggota Sinode Agung.

4.3. Pendeta tertua dari peserta dari peserta Sinode Agung yang melantik Ephorus terpilih dalam satu Kebaktian Minggu di Gereja.

 

4.4. Cara dan Proses PEMILIHAN PRAESES

 

1. 1.     PEMBUKAAN KEBAKTIAN, KEBAKTIAN DIPIMPIN PENDETA TERTUA YANG MENJADI KETUA PEMILIHAN
2. 2.     BERNYANYI BE No.
3. 3.     VOTUM & INTROITUS
4. 4.     BERNYANYI BE No.
5. 5.     PENGAMPUNAN DOSA
6. 6.     BERNYANYI BE No.
7. 7.     KHOTBAH (PENGANTAR UNTUK PEMILIHAN)
8. 8.     BERNYANYI BE No.

PADA SAAT BERNYANYI, SEMUA CALON PRAESES MAJU KEDEPAN SATU PERSATUDAN MENGHADAP PEMIMPIN IBADAH.

1. 9.     DIMULAI DARI URUTAN PALING KANAN MASING-MASING CALON MENGAMBIL SATU GULUNGAN KERTAS SUARA DARI WADAH YANG SUDAH DIPERSIAPKAN, DISERAHKAN KEPADA PEMIMPIN IBADAH UNTUK DIBUKA.

10.  CALON YANG “MANJOMPUT” GULUNGAN KERTAS SUARA TANPA TULISAN KEMBALI DUDUK KE TEMPATNYA DAN YANG ADA TULISAN “PRAESES” TETAP BERDIRI DITEMPAT.

11.  PRAESES TERPILIH MENGHADAP KE ANGGOTA SINODE AGUNG

12.  BERNYANYI BE No. (ATAS BIMBINGAN TUHAN ATAS TERPILIHNYA PRAESES  HKBP

13.  BERDOA MENGUCAP SUKUR DAN DOA PENUTUP

 

TUJUAN

 

1. 1.    Meningkatkan daya efektivitas pimpinan dalam pelayanan.
2. 2.    Demi kemajuan Huria mengikuti perkembangan yang sifatnya global dengan paradigma baru.
3. 3.    Meningkatkan pelayanan HKBP yang dapat menyuarakan suara kenabian.
4. 4.    Didalam penetapan dan implementasi kebijakan, keputusan2 strategis HKBP akan lebih terarah dan terkendali. 
5. 5.    Fungsi kontrol (pengawasan) akan lebih tajam dan transparan.
6. 6.    Memberdayakan anggota jemaat khususnya non Pendeta yang akan  membawa dampak lebih baik.   

HATORANGAN

Cukup Jelas

 

1. 7.     USULAN DARI HURIA

 

Perubahan Agenda Sinode Godang dan Pesertanya

 

BINDU

 

Peraturan HKBP Bab VII-4.1, Rapat Tingkat Pusat Sinode Agung

 

REDAKSIONAL LAMA

 

Sinode Agung

 

a.Tugasnya

1.Mempertimbangkan dan menerima laporan Pimpinan HKBP

2.Menetapkan Rencana Induk Pengembangan Pelayanan HKBP

3.Menetapkan Rencana Strategis HKBP

4.Menetapkan Sikap Umum HKBP

5.Memilih Ephorus, Sekretaris Jenderal, Kepala Departemen dan Praeses

 

b.Pimpinanya

 

1.Lima orang Majelis Ketua yang dipilih Sinode Agung dari anggota Sinode Agung

2.Ephorus yang memimpin Sinode Agung hingga pemilihan Majelis Ketua

3.Setelah Majelis Ketua terpilih, Ephorus menyerahkan pimpinan persidangan kepada Majelis Ketua Sinode Agung

4.Setelah persidangan Sinode Agung selesai, Majelis Ketua menyerahkan keputusan-keputusan Sinode Agung itu kepada Ephorus, dan Ephorus menutup Sinode Agung itu.

 

1. c.    Anggotanya

 

1. 1.    Ephorus
2. 2.    Sekretaris Jenderal
3. 3.    Kepala Departemen Koinonia
4. 4.    Kepala Departemen Marturia
5. 5.    Kepala Departmen Diakonia
6. 6.    Anggota Majelis Pekerja Sinode
7. 7.    Ketua Rapat Pendeta
8. 8.    Semua Praeses
9. 9.    Semua Pendeta Ressort

10.  Seorang Utusan dari Setiap Ressort

11.  Seorang Utusan Guru Huria

12.  Seorang Utusan Bibelvrow

13.  Seorang Utiusan Diakones

14.  Ketua Sekolah Tinggi Theologia

15.  Ketua Badan Penyelenggara Pendidikan HKBP

16.  Ketua Badan Penelitian dan Pengembangan HKBP

17.  Kepala Badat Audit HKBP

18.  Ketua Badan Usaha HKBP

19.  Seorang Utusan Perempuan dari setiap Distrik

 

     

ALASAN AMANDEMEN SIAN HURIA

 

1. 1.    Meningkatkan daya efektifitas pimpinan dalam pelayanan.
2. 2.    Demi kemajuan Huria memasuki milenium baru.
3. 3.    Meningkatkan pelayanan HKBP secara menyeluruh (pelayanan kedalam dan keluar HKBP).
4. 4.    Didalam penetapan dan implementasi kebijakan, keputusan2 strategis HKBP akan lebih terarah dan terkendali. 
5. 5.    Tingkat ketajaman Fungsi Kontrol akan lebih baik dan transfaran.
6. 6.    Pemberdayaan anggota jemaat khususnya non Pendeta akan menjadi nyata dan membawa dampak yang lebih baik

 

 

KEPUTUSAN RAPAT RESSORT

Rapat Ressort Menyetujui

 

 

ALASAN DITOLOPI/DANG DITOLOPI

Rapat Ressort Menyetujui

 

 

REDAKSIONAL NADITOLOPI

 

Sinode Agung

 

a.Tugasnya

 

1.Menimbang, mengevaluasi dan menerima laporan Ephorus

2.Menetapkan Rencana Induk Pengembangan Pelayanan HKBP

3.Menetapkan Rencana Strategis HKBP

4.Menetapkan Sikap Umum didalam pengembangan pelayanannya.

5.Memilih Ephorus, Sekretaris Jenderal, Majelis Pusat dan Praeses

 

b.Pimpinannya

 

1.Lima orang Majelis Ketua yang dipilih Sinode Agung dari anggota Sinode Agung

2.Ephorus yang memimpin Sinode Agung hingga pemilihan Majelis Ketua

3.Setelah Majelis Ketua terpilih, Ephorus menyerahkan pimpinan persidangan kepada Majelis Ketua Sinode Agung

4.Setelah persidangan Sinode Agung selesai, Majelis Ketua menyerahkan keputusan-keputusan Sinode Agung itu kepada Ephorus, dan Ephorus menutup Sinode Agung itu.

 

c.Anggotanya

 

 

1. 1.    Ephorus
2. 2.    Sekretaris Jenderal
3. 3.    Anggota Majelis Pusat
4. 4.    Ketua Rapat Pendeta
5. 5.    Semua Praeses
6. 6.    Semua Pendeta Ressort
7. 7.    Seorang Utusan dari Setiap Ressort
8. 8.    Seorang Utusan Guru Huria
9. 9.    Seorang Utusan Bibelvrow

10.  Seorang Utusan Diakones

11.  Ketua Sekolah Tinggi Theologia

12.  Ketua Badan Penyelenggara Pendidikan HKBP

13.  Ketua Badan Penelitian dan Pengembangan HKBP

14.  Kepala Badan Audit HKBP

15.  Ketua Badan Usaha HKBP

16.  Seorang Utusan Perempuan dari setiap Distrik

 

TUJUAN

 

Peningkatan Pelayanan Huria sekaligus meningkatkan pemberdayaan anggota Jemaat.

 

HATORANGAN

            Cukup Jelas

 

 

 

1. 8.     USULAN DARI HURIA

 

Rapat Pimpinan HKBP berubah menjadi Rapat Majelis Pusat

 

BINDU

 

Peraturan HKBP Bab VII-4.3, Rapat Pimpinan HKBP

 

REDAKSIONAL LAMA

 

Rapat Pimpinan HKBP

Tugasnya

 

1. 1.    MEMBICARAKAN DAN MERENCANAKAN UPAYA MELAKSANAKAN TUGAS TUGAS PIMPINAN.
2. 2.    MEMIKIRKAN DAN MENENTUKAN PEMBENTUKAN BIRO-BIRO, BAGAIAN, DAN YAYASAN SESUAI DENGAN KEBUTUHANNYA. (SDM)
3. 3.    MEMBICARAKAN DAN MELAKSANAKAN SARAN-SARAN DARI SINODE AGUNG, MAJELIS PEKERJA SINODE, BADAN AUDIT HKBP, DAN BADAN PENELITIAN PENGEMBANGAN HKBP
4. 4.    MEMBICARAKAN DAN MENETAPKAN TEMPAT PELAYANAN DAN MUTASI PELAYAN PENUH WAKTU DI HKBP (SDM)
5. 5.    MEMBICARAKAN PERSIAPAN-PERSIAPAN KE SINODE AGUNG, RAPAT MAJELIS PEKERJA SINODE, RAPAT PRAESES, DAN RAPAT PENDETA.
6. 6.    MEMILIH DAN MENETAPKAN PENGURUS BADAN PENYELENGGARA PENDIDIKAN HKBP SESUAI DENGAN KEBIJAKAN DASAR PENDIDIKAN HKBP. (SDM)
7. 7.    MEMILIH ANGGOTA BADAT AUDIT HKBP, ANGGOTA BADAN USAHA HKBP, DAN ANGGOTA KOMISI. (SDM)

MEMILIH BENDAHARA UMUM HKBP (SDM)

1. 9.    MEMILIH KEPALA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN HKBP. (SDM)

10.  MEMIMPIN DAN MENJALANKAN SIKAP UMUM HKBP YANG TELAH DITETAPKAN OLEH SINODE AGUNG DAN MAJELIS PEKERJA SINODE

11.  MEMPERTIMBANGKAN DAN MEMBERI IZIN KEPADA PELAYAN-PELAYAN PENUH WAKTU DI HKBP UNTUK BEKERJA DI LUAR HKBP, DAN MENGUTUS PELAYAN-PELAYAN HKBP UNTUK MELAYANI DI BADAN OIKUMENE. (SDM)

12.  MENGAWASI LEMBAGA-LEMBAGA PENDIDIKAN TEOLOGI YANG ADA DI HKBP, DAN LEMBAGA-LEMBAGA PENDIDIKAN UMUM HKBP

13.  MEMBERIKAN PEMIKIRAN UNTUK PENINGKATAN LEMBAGA-LEMBAGA PENDIDIKAN HKBP.

14.  MENETAPKAN TEMPAT PELAYANAN PARA PRAESES. (SDM)

 

 

ALASAN AMANDEMEN SIAN HURIA

 

1. 1.    Meningkatkan daya efektivitas pimpinan dalam pelayanan.
2. 2.    Demi kemajuan Huria mengikuti perkembangan yang sifatnya global dengan paradigma baru.
3. 3.    Meningkatkan pelayanan HKBP yang dapat menyuarakan suara kenabian.
4. 4.    Didalam penetapan dan implementasi kebijakan, keputusan2 strategis HKBP akan lebih terarah dan terkendali. 
5. 5.    Fungsi kontrol (pengawasan) akan lebih tajam dan transparan.
6. 6.    Memberdayakan anggota jemaat khususnya non Pendeta yang akan  membawa dampak lebih baik.   

 

KEPUTUSAN RAPAT RESSORT

Rapat Ressort Menyetujui

 ALASAN DITOLOPI/DANG DITOLOPI

Rapat Ressort Menyetujui

 REDAKSIONAL NADITOLOPI

 Rapat Majelis Pusat

a.Tugasnya

1.  MELAKSANAKAN SIKAP UMUM HKBP SEBAGAIMANA DITETAPKAN SINODE AGUNG
2. MEMIKIRKAN  METODE UNTUK MENGEMBANGKAN KEHIDUPAN DI MASING-MASING JEMAAT, RESSORT, DISTRIK, DEPARTEMEN,  LEMBAGA DAN YAYASAN
3. MEMBENTUK  KOMISI, PANITIA DAN TIM YANG DISESUAIKAN DENGAN KEBUTUHAN DARI MAJELIS PUSAT ATAU DARI ANGGOTA JEMAAT.
4. MENETAPKAN TEMPAT PELAYANAN MASING -MASING PRAESES
5. MENETAPKAN TEMPAT SINODE AGUNG BIASA DAN SINODE AGUNG LUAR BIASA
6. MELAKUKAN TEROBOSAN UNTUK  REVISI DAN MELENGKAPI  ATURAN DI DEPARTEMEN,  LEMBAGA DAN YAYASAN YANG BELUM  DIATUR DALAM AP HKBP DAN AKAN DIPERTANGGUNGJAWABKAN DI SINODE AGUNG
7. MENGAWASI  LEMBAGA PENDIDIKAN THEOLOGIA HKBP
8. MENGAWASI HUBUNGAN DENGAN  GEREJA LAIN DAN BADAN YANG ADA DI INDONESIA DAN LUAR NEGERI
9. MEMELIHARA HUBUNGAN YANG BAIK DENGAN PEMERINTAH MELALUI SIKAP DAN PERBUATAN UNTUK BERDIRINYA KEBENARAN DAN KEADILAN DI TENGAH BANGSA

10.  MENCALONKAN PRAESES SEBANYAK DUA KALI JUMLAH DISTRIK YANG ADA

11.  MENETAPKAN ANGARAN BELANJA HKBP SETIAP TAHUN

12.  MENGAWASI KEUANGAN DI DEPARTEMEN, LEMBAGA, YAYASAN DAN JEMAAT

13.  MEMIKIRKAN PERBAIKAN PEMBAHARUAN SISTEM ADMINISTRASI KEUANGAN

14.  MEMIKIRKAN CASH FLOW HATOPAN HKBP

15.  MENGAWASI KOMISI BEASISWA HKBP

16.  MENETAPKAN SISTEM PENGGAJIAN TERMASUK PEMASUKAN DANA

17.  MEMBAHAS DAN MENETAPKAN LAPORAN YAYASAN UNIVERSITAS HKBP NPMMENSEN

18.  MENGANGKAT DAN MEMBERHENTIKAN ANGGOTA YAYASAN UNIVERSITAS NOMMENSEN

19.  MEMPERTIMBANGKAN DAN MEMUTUSKAN REKTOR YANG DIUSULKAN OLEH YAYASAN

20.  BERDASARKAN KEPENTINGANNYA DAPAT DILAKUKAN KONSULTASI HUKUM UNTUK MEMBANTU BIRO HUKUM

b.Pimpinannya

    Ephorus HKBP

 

c.Anggotanya

 

Ephorus (1)

Sekretaris Jenderal (1)

Unsur Pendeta (10)

Unsur Sintua (10)

Ketua Rapat Pendeta (1)

Seorang Utusan Guru Huria (1)

Seorang Utusan Bibelvrow (1)

Seorang Utusan Diakones (1)

Lima orang Tenaga Ahli (5)

 

d.Waktunya

  

Sesuai Kebutuhan dan Kepentingannya

 

TUJUAN

 

Fungsi Kontrol dapat berjalan optimal dan pemberdayaan warga Jemaat menjadi nyata.

 

HATORANGAN

Cukup Jelas

PT.BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK
TARUTUNG
DAFTAR NAMA PENYETOR UNTUK DANA ABADI
PROGRESS DANA ABADI HKBP, PER 31 Dec 2009
NO	NAMA PENYETOR	DANA MASUK (Donatur-Bunga Depo-Jasa Giro)	KUMULATIVE	SETOR – ASAL
SALDO DA PER 30 NOP 2009		3.250.715.457	3.250.715.457
1	Jasa Giro	6.652	3.250.722.109	BNI Balige
2	Bunga Deposito	12.964.746	3.263.686.855	BNI Balige
3	Elfrita	260.000	3.263.946.855	VIA ATM
4		-
JUMLAH PER 31 DES 2009		3.263.946.855	3.263.946.855
TERIMA KASIH PARTISIPASI ANDA
TUHAN JESUS RAJA GEREJA MEMBERKATI SAUDARA
DANA ABADI HKBP
NO. REK : 006-125-4320
BANK BNI – CABANG TARUTUNG

 

DANA ABADI (DEPOSITO TETAP) HKBP – PEARAJA – TARUTUNG

No. Rekening : 006-125-4320, Bank BNI Cabang Tarutung 

Ref.No. 001/DA-HKBP/III/2009

Kepada Yth,

Segenap Ruas HKBP

Melalui Pendeta Ressort

di

Masing-masing Huria

 HAL : PROGRESS DANA ABADI (DEPOSITO TETAP) HKBP 

Salam dalam Nama Yesus Kristus,

Program Pengadaan Dana Abadi HKBP adalah satu dari sekian Program HKBP yang sudah berjalan semenjak 1 Maret 2000. Didalam usia perjalanannya yang sudah mencapai lebih delapan tahun Program Dana Abadi HKBP masih tetap berjalan hingga sekarang ini. Harapan kita semua bahwa di tahun 2009 ini dan tahun-tahun berikut, dukungan dari segenap anggota jemaat terhadap program ini akan semakin ditingkatkan demi mewujudkan PROGRAM SENTRALISASI PENGGAJIAN PELAYAN melalui DANA ABADI (DEPOSITO TETAP) HKBP.

 Selama periode 1 Maret 2000 sampai dengan 31 Desember 2008, Dana Abadi HKBP yang sudah terhimpun adalah sebesar Rp 3.102.114.133,- (tiga miliar seratus dua juta seratus empat belas ribu seratus tiga puluh tiga rupiah), ini merupakan jumlah yang besar dan kontribusi yang luar biasa yang dipersembahkan anggota jemaat dan donatur HKBP di seluruh pelosok Nusantara dan Luar Negeri. Sumber Dana Abadi HKBP yang terhimpun hingga sekarang ini adalah terdiri dari :

 

1. Persembahan Anggota & Donatur                Rp 1.810.118.119,-
2. Bunga Deposito Dana Abadi                           Rp 1.288.401.522,-
3. Bunga Giro Dana Abadi                                     Rp          3.594.492,-

 Sebagaimana maksud dan tujuan Program Dana Abadi HKBP yang secara detail dapat dibaca di Almanak HKBP 2009 halaman 440-441, kita percaya melalui bimbingan Tuhan Yesus Raja Gereja serta dukungan dari 3,5 juta anggota Jemaat – HKBP tetap optimis dan penuh pengharapan bahwa penggalangan Dana Deposito Abadi pada waktunya akan dapat terwujud, dengan demikian  melalui pemanfaatan Bunga Deposito Dana Abadi HKBP  kelak akan dapat menopang Implementasi Sentralisasi Penggajian Pelayan  HKBP (SPP-HKBP) di seluruh pelosok Nusantara maupun Luar Negeri.

Demi mengindahkan Keputusan Sinode Godang-56 tahun 2000 dan Perjanjian Kerja Sama antara HURIA KARISTEN BATAK PROTESTAN (HKBP) dan PT Bank Negara Indonesia (BNI), hingga saat ini seluruh Dana Abadi HKBP ada tersimpan di Bank Negara Indonesia Cabang Tarutung atas nama HKBP yang berkedudukan di Pearaja Tarutung.

 Untuk informasi dan data sekaligus memberi transfaransi tentang Dana Abadi HKBP, kami telah membuka sebuah SITUS bernama :

 DANA ABADI HKBP  atau http://pmb1951.wordpress.com

 Melalui SITUS ini, berbagai informasi dan data tentang Dana Abadi HKBP dapat di akses antara lain : Maksud dan Tujuan; Sasaran dan Taget; History; Sosialisasi; Progress Tahunan Dana Abadi periode sejak 2000 s/d  2008; Progress Bulanan dimulai dari Januari 2009 tahun ini; Cara Pengiriman Persembahan ke Dana Abadi,  termasuk seluruh daftar nama anggota Jemaat, Huria & Donatur yang telah berkenan memberi persembahan dan perhatiannya sejak 1 Maret 2000 hingga sekarang.

 Anggota jemaat HKBP yang berbahagia, melalui surat ini kami mengajak Bapak/Ibu/Saudara agar senantiasa dapat memberi perhatian dan mendukung Program ini. Sekecil apapun yang Bapa/Ibu/Saudara persembahkan untuk Dana Abadi HKBP, itu sungguh sangat bernilai guna mewujudkan Program SPP-HKBP (Sentralisasi Penggajian Pelayan HKBP) yang sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan di tengah-tengah HKBP maupun ditengah masyarakat luas.

KIRANYA YESUS KRISTUS MEMBERKATI PROGRAM INI DEMI KEMULIAANNYA,

 Jakarta, 2 Maret 2009

HURIA KRISTEN BATAK PROTESTAN                              

PROGRAM SENTRALISASI

PENGGAJIAN PELAYAN HKBP (SPP-HKBP)

DANA ABADI (DEPOSITO TETAP) HKBP

 

 

Tanda Tangan & Stempel HKBP            Tanda Tangan

                                                                      

Pdt. DR BONAR NAPITUPULU            St. PM. BANJARNAHOR, MSc EPHORUS                                                    KETUA

 

 Gereja INKLUSIF, DIALOGIS, TERBUKA, BERKUALITAS adalah VALUES yang terkandung pada VISI-MISI HKBP. Setiap VALUES sungguh mengandung makna yang sangat tajam untuk menembus terwujudnya peningkatan kehidupan yang bermutu didalam kasih Tuhan Jesus Kristus demi kemuliaan Allah Bapa yang mahakuasa, demikian apa yang tersirat dan tertulis di dalam VISI – MISI HKBP.

 Pertanyaan yang sering mengemuka belakangan ini adalah, sudahkah ada peningkatan kehidupan yang bermutu didalam KASIH di tengah jemaat HKBP ? Jawaban saya adalah bahwa peningkatan itu sesungguhnya benar adanya, walaupun masih ada beberapa Issu penting yang harus di benahi untuk semakin memperkuat usaha peningkatan FUNGSI PELAYANAN KASIH oleh HKBP kedepan.

 Sesuai keputusan Sinode Godang HKBP 2008, Tim Amandemen AP HKBP telah terbentuk dan sudah ditetapkan oleh Pimpinan HKBP. Mungkin Tim ini sudah menetapkan Agenda Kerja Tim sehingga pada waktunya materi Amandemen yang sudah matang akan secara resmi dapat dipaparkan pada Sinode Agung 2010 untuk didiskusikan kemudian di tetapkan dan disyahkan menjadi Amandemen AP HKBP yang valid untuk digunakan.

Sebagai anggota Jemaat, saya mencoba memberi masukan atau usul Amandemen AP HKBP. Masukan ini disampaikan setelah melihat potret implementasi AP-HKBP-2002 dari tahun 2004 hingga sekarang ini. Ada beberapa issu pokok mendesak perlu di AMANDEMEN  pada AP-HKBP 2002 sebagai berikut :

 PASAL 9,11,12 : Masa Periode : Ephorus, Sekjen dan Praeses 6 (enam) tahun.

 ALASAN :

 a)   Dengan masa periode 6 (enam) tahun, Barita Jujur Tahun (BJT) dan Barita Pangulaon (BP) Pimpinan HKBP akan dapat dipaparkan dan dipertanggungjawabkan dihadapan  Sinode Agung sedikitnya setiap 2 tahun sekali atau 3 (tiga) kali dalam satu periode. Artinya setiap 2 tahun sekali fungsi kontrol oleh HKBP terhadap setiap rencana yang sudah ditetapkan termasuk pelaksanaannya akan menjadi transfaran untuk di Evaluasi melalui dialog yang bermutu demi menuju peningkatan mutu pelayanan HKBP yang secara konsisten akan terus dilahirkan.

 b)   Pemaparan dan pertanggungjawaban BJT dan BP yang dilaksanakan pada periode 2004 – 2008 bertepatan pada akhir masa periode sangat jelas bahwa transfaransi pertanggungjawaban dan dialog hampir tidak ada, sebab sepenuhnya sinodisten sudah terpusat terhadap pemilihan fungsionaris HKBP. Kondisi ini adalah realitas yang telah kita lihat bersama pada pelaksanaan Sinode Godang  2008 yang lalu. Dan sebagai akibat dilakukannya Sinode Agung sekali dalam 4 (empat) tahun  secara tidak sadar HKBP sudah menanamkan sebuah ketertutupan (intransfarancy) dan juga ketertutupan dialog.

 c)   Jika masa periode 4 (empat) tahun tetap akan dipertahankan maka besar kemungkinan  HKBP akan menjadi gereja yang berjalan di tempat (status quo). Sebab dengan masa periode hanya 4 tahun bagi HKBP relatif terlalu pendek, sehingga dengan waktu yang demikian pendek seorang Pimpinan baru sangatlah sulit memberikan karya besarnya. Kita dapat melihat gambaran apa yang ada di HKBP selama periode 2004 – 2008 :

 ü  Tahun ke-1 melakukan orientasi dan pelayanan rutin.

ü  Tahun ke-2 mulai buat program sambil pelayanan rutin

ü  Tahun ke-3 mulai melaksanakan program dan bersiap megakhiri periode.

ü  Tahun ke-4, semua mata tertuju pada pelaksanaan Sinode Godang.

 Pasal 18 : Majelis Pekerja Sinode (MPS) diliquidasi, kemudian diganti dengan BOARD COUNCIL atau Majelis Pusat HKBP yang dipilih oleh Sinode Agung HKBP yang bertindak sebagai counter-parts Ephorus dan Sekjen dalam menentukan arah HKBP kedepan, pengambilan keputusan-keputusan strategis serta kegiatan lain demi peningkatan kualitas pelayanan HKBP.

  ALASAN :

 a)   MPS  berangotakan sebanyak 91 orang terdiri dari 5 Pimpinan HKBP, 26 Praeses, 8 Ketua/Pimpinan Lembaga/Badan, 52 Utusan Distrik adalah jumlah yang cukup besar dengan membutuhkan biaya besar..

 b)   Potensi MPS yang luar biasa besar tidak terakomodasi, demi kemajuan HKBP, sebab kehadiran mereka hanyalah sebagai pelengkap rapat sesuai AP HKBP.

 c)   MPS tidak terlibat dalam pengambilan keputusan-keputusan strategis HKBP (semua keputusan hanya akan diambil dan ditetapkan oleh 5 orang Pimpinan HKBP). Dapat dibayangkan jika ARAH KEBIJAKAN dan KEPUTUSAN-KEPUTUSAN STRATEGIS HKBP yang memiliki jumlah ANGGOTA 3,5 juta orang dan hampir 4.000 JEMAAT termasuk ASSET yang tersebar di seluruh penjuru NUSANTARA hanya akan diputuskan oleh tidak lebih dari 5 orang ? Sungguh luar biasa. Sebagai gambaran jika sebuah organisasi sosial kecil yang hanya memiliki anggota kurang dari 1.000 orang saja sudah memiliki Dewan Penasehat, Dewan Pembina, Pengurus Tetap, Pengurus Harian, lantas bagaimana HKBP ?

 d)   Pengalaman mengatakan bahwa kehadiran Majelis Pusat di HKBP selama tujuh puluh tahun lebih cukup berperan aktif dan benar-benar berfungsi sebagai “counter-part” (rekan kerja Ephorus dan Sekjen). Pada setiap penentuan arah kebijakan atau pengambilan keputusan strategis di HKBP, selalu diputuskan melalui Rapat Majelis Pusat HKBP. Dan tidak jarang terjadi sekalipun Ephorus dan Sekjen sudah membuat konsep matang tentang sebuah keputusan strategis tidak disetujui oleh Rapat Majelis Pusat untuk dilaksanakan atau ditunda dulu oleh berbagai pertimbangan strategis lainnya.

 e)   Jumlah anggota Majelis Pusat HKBP cukup dengan jumlah personel hanya 24 orang sudah termasuk Ephorus dan Sekjen. Komposisi 22 orang terdiri dari unsur Pendeta 11 orang dan non Pendeta 11 orang. Dengan jumlah yang tidak begitu besar, maka dalam rapat-rapatnya cukup efektif dan produktif dan sudah tentu biaya juga akan jauh lebih kecil dari Rapat MPS.

 PASAL 11,12,13,14,15 : Ephorus dan Sekjen posisinya sebagai pimpinan HKBP dwitunggal). Selanjutnya Kepala Departemen Koinonia, Marturia dan Diakonia tidak lagi ada berkedudukan di Kantor Pusat akan tetapi langsung berkedudukan di daerah operasional di masing-masing Distrik.

 ALASAN :

 a)   Kegiatan Departemen Koinonia, Marturia dan Diakonia sepenuhnya bersifat operasional, sehingga sangatlah tepat jika segala tugas dan tanggungjawabnya sepenuhnya dibebankan kepada Kepala Bidang Koinonia, Marturia dan Diakonia yang sekarang ini berada didaerah operasional di masing-masing Distrik. Ketiga bidang ini bertanggungjawab kepada Praeses selanjutnya kepada Ephorus. 

 b)   Dalam pengambilan keputusan yang sifatnya strategis Ephorus dan Sekjen akan berdampingan dengan Majelis Pusat HKBP yang berjumlah 24 orang

 c)   Ephorus dan Sekjen memiliki counter-part (rekan kerja) yang terpilih melalui Sinode Agung HKBP yang terdiri dari unsur Pendeta 50% dan Non Pendeta 50%. Sehingga setiap pengambilan keputusan strategis HKBP akan ditetapkan melalui Rapat Majelis Pusat, bukan lagi hanya ditentukan 5 orang.

 d)   Kembalinya Majelis Pusat pada strukrur Fungsionaris HKBP akan terjadi keseimbangan dalam pengambilan keputusan strategis yang lebih representative dan terukur.

 

1. PASAL 25-2 : Guru Jemaat (Guru Huria) : Diaktifkan kembali sebagai Guru Huria di masing-masing Huria di HKBP

 ALASAN :

 a)   Sebelum AP HKBP 2002 diberlakukan,  Guru Huria melakukan tugas dan tanggungjawabnya sebagaimana tertuang dalam Agenda HKBP dan sekaligus mengelola administrasi, dokumentasi dan urusan-urusan umum dengan kata lain Guru Huria juga berfungsi sebagai Kepala Kantor Huria.

 b)   Semenjak 2004, tugas dan tanggungjawab Guru Huria  ditimbangterimakan kepada Uluan Huria. Kenyataan yang terjadi sekarang ini dengan dibebankannya semua tugas dan tanggungjawab Guru Huria kepada Uluan Huria terlihat cukup banyak waktu Uluan Huria tersita mengurusi hal-hal yang umum, dan mungkin hal pokok bisa menjadi Tertinggal.

 c)   Jika dalam AP HKBP berbicara tentang pemberdayaan, maka Guru Huria HKBP harus diberdayakan jangan menjadi gunung potensi “idle” di HKBP.

 Selamat bekerja untuk Tim Amandemen AP HKBP, Tuhan memberkati

SEKSI PEREMPUAN HKBP MENTENG 2009

Pengertian tentang Seksi Parempuan adalah persekutuan semua warga jemaat perempuan yang sudah dewasa, yang menikah maupun yang tidak menikah, yang tidak sesuai lagi sebagai anggota seksi pemuda. Dan anggotanya adalah semua warga jemaat perempuan yang sudah dewasa yang sesuai dengan pengertian tsb diatas. (sesuai dengan yg tercantum dalam Buku ATURAN dan PERATURAN HKBP)
Kegiatannya ( tercantum dalam buku aturan dan peraturan HKBP ) antara lain adalah;
- melaksanakan program kegiatan seksi perempuan di jemaat
- mengadakan evaluasi pelaksanaan kegiatan seksi perempuan.
- menyampaikan usul2 yang berkenaan dengan kegiatan pengembangan kerohanian perempuan, pengajaran, pemberitaan firman dan penggembalaan bagi warga perempuan serta pelayanan diakonia dan pengembangan masyarakat serta menyampaikan usul biaya kegiatan seksi perempuan ke rapat pelayan tahbisan untuk dibahas dan ditetapkan.
- mengadakan kegiatan2 untuk meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan perempuan melalui kursus dan pelatihan, serta kegiatan untuk meneguhkan persekutuan dengan perempuan jemaat HKBP lainnya, demikian juga dengan gereja tetangga melalui pelayanan dan kerjasama, serta membantu melaksanakan pelayanan jemaat bekerjasama dengan seksi-seksi lain.

PENGURUS SEKSI PEREMPUAN

Penasehat:
1 Pdt. Ny. Suzy Susanty Pasaribu-Hutasoit STh
2 Pdt. Ny. Susantry Panggabean-Manurung STh
3 Ny. Kardi Simanjuntak-Pasaribu
4. Ny. Ida Tampubolon-Silitonga

Pengurus Inti:
Ketua : Ny. Endang Banjarnahor-Situmorang
Wakil : Ny.Caroline Gultom-Situmeang
Sekretaris : Ny. Flora Sibarani-Hutagalung
Bendahara : Ny.Diana Lumban Gaol-Siahaan
Anggota : Koordinator P.Ina Ompung – St.Ny. Olga Siahaan-Pardede
Koordinator P. Ina – Ny. Yetty Napitupulu-Hutauruk
Koordinator P. Lidia – Ny. Lince Tampubolon-Siahaan

Tim Pelayanan Rohani:
1. St.Ny. RatnaMarpaung-Lubis
2. Ny.Annie Tambunan-Siahaan
3. Ny.Mutiara Marpaung-Napitupulu
4. St.Ny.Manta Tampubolon-Siahaan

Tim Pelayanan Doa:
1. St. Ny. RMME Matondang-Simatupang
2. Ny. Dj.Tambunan-Harahap
3. Ny. Berliana Napitupulu-Matondang

Tim Pelayanan Kasih
1. Ny. Arina Tambunan-Hutagalung
2. Ny. TiurKaunang-Lubis
3 Ny. Flora Sihombng-Tobing
4. Ny. Ido Aritonang-Siahaan

Humas luar HKBP Menteng:
DISTRIK XXI – JKT3
1. Ny. RonPasaribu-Siregar
2. Ny.Dorce Siahaan-Tampubolon
PGI DKI Sektor Pusat
1. St. Ny. Dewi Pohan-Siregar
2. Ny. Ida Tampubolon-Silitonga
BKS – WKK
1. Ny. Caroline Gultom-Situmeang
PGIW DKI dan BKS WKK Pusat
1. Ny.Yanti Simatupang-Hutapea

Dan perlu diketahui bahwa didalam Seksi Parempuan HKBPMenteng ada 3 Punguan perempuan (SUB SEKSI PEREMPUAN) yang sangat aktif didalam pelayanan gerejawi, baik dalam berkoinonia, berdiakonia maupun dalam bermarturia dan masing2 punguan mempunyai pengurus sebagai pelaksana:
1. Punguan Ina Ompung : anggotanya adalah terdiri dari jemaat Ina Ompung yang ke
Giatannya dilaksanakan tiap hari kamis mulai jam 09.30
2. Punguan Ina : anggotanya adalah jemaat Ina yang kegiatannya dilaksanakan
tiap hari kamis mulai jam 10.00
3. Punguan Lidia : anggotanya adalah kaum perempuan baik yang sudah menikah
atau belum dan kegiatannya dilakukan pada sore hari jam 17.00
dikarenakan tidak dapat mengikuti kegiatan yg diadakan pada
pagi hari.

SUB SEKSI PEREMPUAN
PUNGUAN INA OMPUNG

PENGURUS:
Penasehat:
1. Ny. M.Panggabean-Tambunan
2. Ny. Sihombing-Nainggolan
3. Ny. O.Singal Napitupulu-Siahaan
4. Ny. Sinaga-Sihombing
5. Ny. Sitompul-Siahaan
6. St. Ny. RS Siregar-Silalahi

Koordinator : St. Ny.Olga Siahaan-Pardede
Wakil : Ny. Esther Sihombing-Pangaribuan
Sekretaris : Djuntina Tambunan-Harahap
Bendahara : Ny. Damanik-Sihombing
St. Ny.Napitupulu-Silalahi
PA & PS : Ny. Sihombing-Parapat
St.Ny.MantaTampubolon-Siahaan

SUB SEKSI PEREMPUAN
PUNGUAN INA

PENGURUS:
Koordinator : Ny. Yetty Napitupulu-Hutauruk
Sekretaris : Ny. Agustina Siregar-Simatupang.
Bendahara : Ny. Duma Sihite-Sirait
Penanggung Jawab Koor: : Ny. D.Simangunsong-Sitorus
Pelayanan Kerohanian : St.Ny. Siborutorop-Sinaga
Ny. Erlin Napitupulu-Siahaan
Ny. Sayana Tobing-Tampubolon
Ny. Tiur Siregar-Tambunan
Ny. Ros Silitonga-Simanjuntak
Ny. Lina Siahaan-Tambunan

Pelayanan Sosial : St.Ny.dewiPohan-Siregar
Ny. Tiur Sinaga-Siregar
Ny.Maya Simanjuntak-Siregar
Ny. T.Lumban Gaol-Hutagalung
Ny. Tetty Aritonang-Siahaan
Ny. Flora Sihombing-Tobing
Ny. Ella Siahaan-Pasaribu

SUB SEKSI PEREMPUAN
PUNGUAN LIDIA
PENGURUS:
Penasehat:
1. Ny. Mutiara Marpaung-Napitupulu
2. Ny.Yetty Napitupulu-Hutauruk
3. Ny. Sribulan Nainggolan-Tobing
4. Ny. Ido Aritonang-Siahaan

Koordinator : Ny.Lince Tampubolon-Siahaan
Wakil : Ny.Shanty Siahaan-Hutauruk
Sekretaris : 1. Ny. DumaPurba-Siahaan
2. Ny. Sandra Hutabarat-Simangunsong
3. Ny. Taruli Hutapea
Bendahara : Ny. Roseline Sitompul-Hutapea
Wakil : Ny. Elly Matondang-Nainggolan

Kegiatan2:
1. Pemahaman Alkitab:
Penanggung Jawab : St.Ny.Marintan Simanjuntak-L.Tobing
Wakil : St.Ny.Bintang Simangunsong-Panjaitan
Anggota : St.Ny.Rosmala Sihotang-Hutagalung
Ny.Frieda Simangunsong-Siahaan
Ny. Posmida Napitupulu-Siahaan
2. Paduan Suara:
Guru : Ny. Evie Pardede-Lubis
Ny. Ruthyanti L.Tobing-Hutagalung
Pianis : Ny.Anne Meliala-Nainggolan
Ny. Ruth Sihombing-Sitompul
Ny. Gemala Tarigan-Manullang
Penanggung Jawab : Ny. Ully Siahaan-Hutabarat
Wakil : Ny. Flora Sibarani-Hutagalung
Anggota : Ny. Lien Pasaribu-Siahaan
Ny. Orsika Samosir-Siahaan
Ny. Rachmia Batubara-Siahaan
Ny. Rina Simarmata-Siahaan
Ny. Theresia Hutagalung-Siahaan
3 Pelayanan Sosial:
Penanggung Jawab : Ny. Tina Damanik-L.Tobing
Wakil : Ny. Anda Tamba-Lumban Gaol
Anggota Pelayanan Kerohanian
: St. Chatrine Sinaga-Sitompul
St. Ny.TiarmaSilitonga-Hutabarat
St. Ny.Netty Sihombing-Sitorus
Anggota Pelayanan Kesehatan : dr. Ny.Donda L.Tobing-Damanik
Ny. Dora L.Tobing-Sinaga
Ny. Sumiaty Siregar-Simanjuntak
Ny. Rusti Siahaan-Saragih
Ny. Sinta Siahaan-Hutabarat
Anggota Pel.Wil.Pusat : Ny.Minerva Sinaga-Manullang
Anggota Pel.Wil.Timur-Utara : Ny. EkayaniManullang-L.Tobing
Ny. DorisManurung-Simanjuntak
Ny. Duma Siahaan-Napitupulu
Ny. Caroline Sinambela-Hutabarat
Anggota Pel.Wil.Barat : Ny. Ratna Lingga-Simanjuntak
Ny. Yuni Hutabarat-Situngkir
Ny. Reny Tobing-Simorangkir
Anggota Pel Wil Selatan : Ny Ria Situmorang-Manalu
Ny. Lina Schultz-Siahaan
Ny. Anda Tamba-Gultom
Ny. Riama Simanjuntak-Hutapea
Anggota Pel Wil. Timur bag Selatan :
: Ny. Dorce Siahaan-Tampubolon
Ny. Arina Tambunan-Hutagalung

St PM Banjarnahor – Ketua Dana Abadi HKBP  

 

 

Program Pengadaan Dana Abadi HKBP adalah satu dari sekian program HKBP yang sudah berjalan sejak 1 Maret 2000. Didalam perjalanannya, yang sudah lebih delapan tahun boleh dikatakan bahwa Program Dana Abadi HKBP masih tetap berjalan walaupun di tempat.

Target awal Program Dana Abadi, bahwa didalam kurun waktu 30 bulan sejak “kickoff” 1 Maret 2000  diharapkan  sudah akan dapat menghimpun dana sebesar 310 miliar rupiah.

Sampai dengan 31 Desember 2008 jumlah Dana Abadi yang sudah terhimpun dari partisipasi anggota Jemat HKBP dan Donateur adalah sebesar Rp 3.102.114.133,- (tiga miliar seratus dua juta seratus empatbelas ribu seratus tiga puluh tiga rupiah) atau lebih kurang hanya 1% dari target yang diharapkan. Jumlah tersebut sudah termasuk Bunga Deposito dan Giro.

Informasi penting bagi anggota Jemaat, hingga sekarang ini dan seterusnya DA HKBP tetap tersimpan sebagai Deposito Abadi atas nama HKBP di Bank BNI cabang Tarutung yang diikat dengan sesbuah Perjanjian antara HKBP dan BNI.

 Dana sebesar 3 (tiga)  miliar lebih tidaklah kecil, sungguh merupakan kontribusi yang luar biasa yang sudah dipersembahakan ruas HKBP di seluruh pelosok nusantara dan donateur hingga sekarang ini.

 Kita tetap optimis dan penuh pengharapan bahwa penggalangan Dana Abadi sebesar 310 miliar pada waktunya akan terwujud, sehingga bunga Deposito Dana Abadi HKBP dari 310 miliar akan dapat digunakan untuk mengimplementasikan SPP HKBP (Sentralisasi Penggajian Pelayan HKBP) di seluruh pelosok Nusantara.

 Untuk memberi tranfaransi Dana Abadi HKBP, kami akan mencoba memberi informasi terkini atau progress setiap bulannya yang dapat di akses melalui situs : DANA ABADI HKBP  atau pmb1951.wordpress.com

 Melalui situs ini dapat dilihat berbagai Dokumen Dana Abadi HKBP antara lain; Maksud dan Tujuan diadakannya Program Dana Abadi, Sasaran dan Taget, History DA HKBP, Sosialisasi DA HKBP dan termasuk nama-nama anggota HKBP dan Donateur yang telah memberi perhatian dan persembahannya melalui Program DA-HKBP dari sejak 1 Maret 2000.

 Bagi anggota jemaat HKBP yang kini menurut perkiraan telah memiliki potensi mencapai 3,5 juta jiwa adalah jumlah yang tidak kecil, dengan ini kami mengajak seluruh anggota HKBP untuk mengunjungi situs DANA ABADI HKBP dan berilah kontribusi anda,  sekecil apapun yang anda berikan untuk Dana badi HKBP, itu akan sangat berharga guna mewujudkan Program SPP-HKBP yang sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan di tengah-tengah HKBP maupun ditengah masyarakat luas.

 Bertolong-tolonganlah menanggung bebanmu

Gal 6 : 2a)

 Hendaklah masing-masing memberikan menurut kerelaan hatinya, jangan dengan sedih hati atau karena paksaan, sebab Allah mengasihi orang yang memberi dengan sukacita

 (2 Kor 9 : 7)

 TUHAN MEMBERKATI DAN MENYERTAI KITA SEMUA 

SELAMAT HARI NATAL 2008 

SELAMAT TAHUN BARU 2009